工作服针对不同行业作出不同的改变

工作服定做的设计四要素：职业性、经济性、审美性、功能性。工作服定做的设计首先要有明确的针对性，针对不同行业，同一行业不同企业，同一企业不同岗位，同一岗位不同身份、性别等等。 工作服同时在同等的美感与功能前提下。。

设计工作服要尽可能降低成本，从款式、材料、制作的难易，服装的结构等细处着眼。尽量做到四要素俱全，才能达到服装设计效果。工作服定做的创新三要求：设计风格创新、款式创新、搭配创新。

工作服正在逐步进行改革。虽然以前的搭配为西装革履，看上去端庄稳重，但是工作服也应该体现出活泼。如今众多行业的工作服开始从设计风格、款式创新、搭配上进行改革。如今的工作服已经成为生活中一道亮丽的景色，对员工来说也有着很好的激励作用。

针对如何制定工作服验收标准这个问题上，外观条件也是要作为考察标准的。公司收到的工作服无论是在款型还是样式上，都应该要符合自身的要求。另外还应符合“肩部平服、肩缝顺直、两肩宽窄一致，拼缝对称；袖子长短、袖口大小、宽窄一致，袖袢高低、长短宽窄一致。

若从袖里封口的款式，封口长度不能超过10公分，封口一致，牢固整齐；要求对条对格的面料，条纹要对准确  ”等要求。另外，在验收工作时，我们还应该考虑综合条件，比如工作服定做师傅在画线、做记号时是否采用了彩色的画粉以及所有唛头是否用了钢笔、圆珠笔涂写， 工作服这些都是禁止的。